Konflikter på en arbejdsplads er udviklende, kreative og lærerige – men hvis de bliver personlige går det galt – og der kan opstå en risiko for at konflikten begynder at opfattes som mobning.

 

Stop inden det går så galt. At lade som ingenting kan få katastrofale følger for konfliktens personer og for hele arbejdspladsen!

Miljøhuset har indgået en samarbejdsaftale med konfliktmæglere, der kan rykke hurtigt ud. Kontakts os og få en snak om det.